工場・製造 広島県/山口県広島市(本社工場)・防府市

マツダ(広島本社・防府)

運営: マツダ株式会社 | この職場に応募できる各掲載を、開示された内容だけで横並び。 未記載は「非開示」と明記します(当社の取得漏れではなく、掲載元が記載していないという情報)。
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同じ職場・同じメーカーの求人でも、見出しの見せ方はバラバラ:
「年収例(1年目) 4,505,832円 / 月収例(入社~6ヵ月)316,366円」→マツダ公式(期間社員採用)、「月収31万円以上可!/月収例316,366円~363,105円/1年目の年収例450万円以上!/入社支度金20万円!/満了慰労金総額93.8万円!(2年11か月満了時の最大金額、勤務成績優秀者は20%増額)」→期間工.jp マツダ、「月収例 316,366円~327,481円(就業日数21日、残業20時間、休日出勤1日、皆勤手当)/日給 10,140円~11,750円」→Man to Man マツダ

下の表は、各掲載が実際に記載した項目だけを並べたものです。金額の裏取り(メーカーへの確認等)はしていません — 「何を開示し、何を伏せているか」そのものを比較します。

開示の厚さ(透明度ランキング)

マツダ公式(期間社員採用)
開示 7/7 項目・100%
期間工.jp マツダ
開示 7/7 項目・100%
Man to Man マツダ
開示 6/7 項目・86%

開示の分裂(同じ職場で割れている項目)

入社祝い金・特典: マツダ公式(期間社員採用): 20.0万円+他5件/期間工.jp マツダ: 20.0万円+他2件/Man to Man マツダ: 7.1万円+他2件
満了金: マツダ公式(期間社員採用): 段階制・2区分(掲載参照)/期間工.jp マツダ: 93.8万円/Man to Man マツダ: 段階制・4区分(掲載参照)

掲載別 開示マトリクス

チャネル雇用主/形態賃金入社祝い金・特典満了金残業シフト休日見出し表示取得日
マツダ公式(期間社員採用)
開示 7/7
メーカー公式
掲載を見る
マツダ株式会社
期間工
日給10,140円→10,530円20.0万円+他5件段階制・2区分(掲載参照)
月収例は21日勤務、昼夜2交代制、残業20時間、休日出勤1日の場合を想定。時間外勤務30%、休日出勤40%、深夜勤務30%の割増金。特定時間割増金(5:00~7:25、19:30~22:00は25%割増)
無料
昼夜2交代制。広島本社工場 昼勤8:15~17:00/夜勤20:15~5:39。防府工場 昼勤8:25~17:10/夜勤20:15~5:39。配属先によっては連続操業勤務あり
週休2日制(毎週土日)。年末年始・5月上旬・8月中旬は連休。
年収例(1年目) 4,505,832円 / 月収例(入社~6ヵ月)316,366円2026-07-19
期間工.jp マツダ [PR]
開示 7/7
紹介会社
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マツダ株式会社
期間工
日給10,140円20.0万円+他2件93.8万円
月収例は21日勤務、昼夜2交代制、残業20時間、休日出勤1日、皆勤手当を含む
無料
[1]昼勤 8:15~17:00 [2]夜勤 20:15~5:39 昼夜2交代制。配属先によっては連続操業勤務あり
土・日、週休2日制、年間休日121日。配属先により4勤3休、4勤2休の可能性あり。会社カレンダーによる。長期休暇(GW・夏季・冬季)あり
月収31万円以上可!/月収例316,366円~363,105円/1年目の年収例450万円以上!/入社支度金20万円!/満了慰労金総額93.8万円!(2年11か月満了時の最大金額、勤務成績優秀者は20%増額)2026-07-19
Man to Man マツダ [PR]
開示 6/7
紹介会社
掲載を見る
マツダ株式会社
期間工
日給10,140円7.1万円+他2件段階制・4区分(掲載参照)
月収例は残業20時間・休日出勤1日・皆勤手当を含む。割増率:時間外30%・休日40%・深夜30%、特定時間割増25%(朝5:00〜7:25、19:30〜22:00)
無料
①昼勤08:15~17:00 / 夜勤20:15~05:39、②昼勤08:25~17:10 / 夜勤20:15~05:39
推定週休2日制(毎週土日)。年末年始・5月上旬・8月中旬は連休。/土・日、週休2日制、年間休日121日。配属先により4勤3休、4勤2休の可能性あり。会社カレンダーによる。長期休暇(GW・夏季・冬季)あり
本掲載は非開示
月収例 316,366円~327,481円(就業日数21日、残業20時間、休日出勤1日、皆勤手当)/日給 10,140円~11,750円2026-07-19
特典(手当・一時金)の内訳を比較6項目・金額が掲載間で異なる項目 1件
項目マツダ公式(期間社員採用)期間工.jp マツダ [PR]Man to Man マツダ [PR]
支度金掲載により「入社支度金」とも表記20.0万円入社日含む賃金計算期間の次の賃金計算期間の最終日(基準日)に在籍し、入社日から基準日までの出勤率が100%の場合に支給 / 基準日に支給20.0万円掲載表記「入社支度金」入社日から基準日までの出勤率が100%の場合記載なし他掲載: 20.0万円(2掲載が開示)
夏季・冬季特別手当加算金3.6万円2026年妥結記載なし他掲載: 3.6万円〜7.1万円(2掲載が開示)7.1万円1年以上契約更新をした期間社員対象、毎年7/5または12/5の在籍者に支給(参考:2026年度妥結 35,700円/回) / 年2回(7/5・12/5)
更新手当掲載により「契約更新手当」とも表記5.0万円契約更新時(/回)記載なし他掲載: 5.0万円(2掲載が開示)5.0万円掲載表記「契約更新手当」契約更新ごと / 更新時
夏季・冬季特別手当3.0万円毎年、7/5または12/5に在籍している方に支給 / 7/5・12/53.0万円回毎 / 夏季・冬季3.0万円毎年7/5または12/5の在籍者に支給 / 年2回(7/5・12/5)
皆勤手当2.0万円毎月、出勤率100%の場合支給 / 毎月2.0万円月毎 / 毎月月収例等に言及のみ(額の記載なし)他掲載: 2.0万円(2掲載が開示)
呼出手当500円呼出勤務をした場合(/回)記載なし他掲載: 500円(1掲載が開示)記載なし他掲載: 500円(1掲載が開示)
各セルはその掲載の記載のみ。記載なし=その掲載がその手当に触れていない(他掲載の値を当てはめることはしません)。灰色の「他掲載: …」は参考情報であり、その掲載がその額を支給するという意味ではありません。同名で複数額のものは経験・区分による択一のため、範囲と区分数で表示し合算しません。
満了金の区分を比較4区分+総額・掲載により開示の深さが異なります
項目マツダ公式(期間社員採用)期間工.jp マツダ [PR]Man to Man マツダ [PR]
6ヶ月時点14.3万円掲載表記「満了慰労金」内訳の記載なし(総額のみ開示)他掲載: 14.3万円(2掲載が開示)14.3万円掲載表記「満了慰労金(初回)」
12ヶ月時点14.9万円掲載表記「満了慰労金」内訳の記載なし(総額のみ開示)他掲載: 14.9万円(2掲載が開示)14.9万円掲載表記「満了慰労金(2回)」
24ヶ月時点記載なし他掲載: 15.7万円(1掲載が開示)内訳の記載なし(総額のみ開示)他掲載: 15.7万円(1掲載が開示)15.7万円掲載表記「満了慰労金(3・4回)」
35ヶ月時点記載なし他掲載: 16.6万円(1掲載が開示)内訳の記載なし(総額のみ開示)他掲載: 16.6万円(1掲載が開示)16.6万円掲載表記「満了慰労金(5・6回)」
総額(掲載が記載)記載なし他掲載: 93.8万円(1掲載が開示)93.8万円掲載表記「満了慰労金総額」掲載が総額として記載記載なし他掲載: 93.8万円(1掲載が開示)
掲載が記載した区分のみを、記載どおりに表示しています。当社側で合算した総額は表示しません — 満了金は契約更新ごとの支給が多く、区分を足した額は「全期間勤務した場合」という掲載が述べていない前提を置くことになるためです。総額(掲載が記載)の行は、その掲載自身が総額として示した額のみで、他の行(区分別)とは性質の異なる数字です。
非開示=その掲載元がその項目を記載していないという事実(当社が取得できなかったのではありません)。 なし(明示)=掲載元が「無い」と明記。 推定=本掲載は非開示だが、同じ職場の他掲載が開示した値に基づく当社推定(外部サイトやメーカーへの照会ではなく、掲載間の突き合わせ)。確定値ではありません。 金額の表示ルール=掲載が明示した項目別金額のみ。複数手当は主要額+他N件と表示し、当社側での合算はしません (「最大◯◯万円」等のバンドル表示は内訳と重複し、同名の段階手当は択一のため、合算はその掲載が述べていない額の主張になる)。 満了金も同様に合算せず、掲載が記載した区分数(段階制・N区分)と、内訳は下の「満了金の区分を比較」で 掲載の記載どおりに表示します。稼働日数等の推定もしません。